Минюст уволил более половины руководителей облуправлений юстиции после проверки их уровня знаний

47 чиновников провалили тестирование Минюста. Фото: eldago.net

Первый заместитель министра юстиции Украины Наталья Севостьянова заявляет, что по результатам оценки профессиональных навыков уволено более половины руководителей областных управлений юстиции. Об этом она сказала во время брифинга в правительстве, сообщили в пресс-центре Секретариата КМУ.

Она отметила, что завершился 1-й этап новой кадровой политики, в ходе которого было протестировано руководство областных управлений юстиции: руководитель, его заместители, заместители по вопросам регистрации и по вопросам исполнительной службы. С помощью компьютерного онлайн-тестирования были проверены три составляющие: профессиональные навыки, то есть знание права, лидерские качества и способность правильно управлять большими коллективами.
Результатом такого оценивания профессионализма 85 руководителей стало увольнение с должностей 47 человек, сказала Севостьянова.

"Мы объявили открытый конкурс на занятие вакантных руководящих должностей", – сообщила она. При этом Севостьянова подчеркнула, что "такого не было никогда за всю историю системы юстиции", ведь министр всегда сам отбирал и назначал руководителей как в области, так и на региональном уровне.

Для отбора новых кандидатов было лишь три основных критерия: высшее юридическое образование, 5 лет юридического стажа и, в то же время, не обязательный опыт работы на государственной службе, что способствовало притоку новых кадров. Первый этап тестирования прошли 332 кандидата, допущенные к собеседованию с кадровой комиссией.

"Очень много новых людей у нас появилось, которые хотели прийти и показать результаты. Новые молодые мотивированные кадры. Из них 33 победили в конкурсе", – сообщила Севостьянова.

Кроме того, она подчеркнула, что на областном уровне новая кадровая политика Министерства юстиции не закончится. Аналогичный открытый отбор будет проведен в 700 районных управлениях юстиции. Таким образом, впереди еще 1400 собеседований с теми, кто работает непосредственно в районах. После этого будет объявлен конкурс на вакантные должности, которые освободятся.