Аутстаффинг и аутсорсинг персонала: описания, сходства, различия

Многие предприниматели хотя бы раз слышали о преимуществах субподрядного привлечения персонала. Наем сотрудников на контрактных условиях — проверенный путь к оптимизации кадровых затрат, сокращению налоговых издержек, предотвращению рисков проверок и штрафов со стороны федеральных служб.

Но далеко не каждый предприниматель понимает особенности данных услуг, их целевое назначение, преимущества и недостатки. Поэтому вкратце опишем технологии, рассмотрим сходства и различия между аутстаффингом и аутсорсингом — outsourcing-kadrov.ru/blog/autstaffing-i-autsorsing-otlichiya.

Аутстаффинг

Данная услуга представляет собой процесс выведения трудовых ресурсов из постоянного штата компании. Достигается это путем их переоформления на юридическое лицо подрядчиком. В роли последнего выступает аутстаффинговое агентство, лицензированное и аккредитованное для субподрядного предоставления персонала.

Аутсорсинг

Данная услуга представляет собой процесс привлечения трудовых ресурсов из агентства подрядчика. Предприниматель подает запрос аутсорсеру, и он подбирает для него команду работников соответствующей квалификации. После этого сотрудники направляются на объект заказчика для временной занятости.

Основные сходства аутстаффинга и аутсорсинга

Услуги похожи в том, что:

к занятости на предприятии персонал привлекается на субподрядных условиях;
обязанности официального оформления и содержания работников полностью возлагаются на подрядчика;
на объекте заказчика сокращается/не увеличивается постоянный штат;
проверки ФМС, ФСС и других федеральных служб направляются в агентство подрядчика, ведь он является официальным нанимателем сотрудников;
сокращаются постоянные расходы на персонал и оптимизируется налогообложение.

Обе услуги приводят к упрощению кадрового делопроизводства на предприятии, уменьшению совокупных затрат и увеличению валовых доходов. Это достигается за счет того, что второстепенный бизнес-процесс передается на внешнее управление, вследствие чего для решения приоритетных задач освобождаются временные, финансовые и трудовые ресурсы компании.

Основные различия между аутстаффингом и аутсорсингом

Услуги отличаются тем, что:

аутстаффинг имеет отношение исключительно к менеджменту кадров, аутсорсинг же — к любым бизнес-процессам, которые можно передать на внешнее управление;
первая услуга предполагает лишь официальное переоформление сотрудников на другое юридическое лицо, вторая — их фактическое привлечение из агентства (чужой персонал);
при аутстаффинге средства перечисляются подрядчику 1-2 раза в месяц, при аутсорсинге — по факту решения поставленных бизнес-задач.

Если нужно сократить формальный штат, сохранив проверенных работников на прежних местах, следует заказывать аутстаффинг. Если же нужно привлечь квалифицированных сотрудников ко временной или постоянной занятости, оптимальным выбором становится аутсорсинг!